2023年中国网络招聘行业发展现状及发展趋势分析

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting)，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网络招聘虽然在我国起步较晚，但发展迅速。传统的网络招聘一般是招聘信息发布于线上，在线下完成招聘甄选、招聘录用等环节的招聘行为过程。

网络招聘特点

招聘成本低

使用互联网招聘相较于传统招聘投入的劳动力和资本成本相对较低。企业可以利用较低的成本发布招聘广告，网络招聘的全过程可以全程在互联网上进行，不受地域天气等条件的影响，减少了招聘人员的差旅费、场地费等不必要的费用;同时，企业的人事部专员不用长途跋涉前往各地招聘人才，在很大程度上保证了企业的工作效率，为企业节省了很多成本，带来更大的利益。

招聘效率高

网络招聘的使用依托于互联网，企业可以利用招聘平台的筛选功能，对已经接收的人员信息进行初步筛选，过滤掉不符合基本条件的求职者，减轻公司人事部专员的负担。同样的，招聘软件为求职者提供与其意愿相似度较高的职位，能够使其更有针对性地投递简历，提高了招聘的效率。

突破时间地域限制，覆盖面广

在互联网时代下，许多公司都建立了自己的企业网站，以发布其业务项目、产品服务和招聘信息，或将招聘公告发布在商业性招聘平台上。企业可以直接运用互联网技术对简历进行快速筛选和简要分析，了解应聘者主要信息以及是否具备该应聘岗位的相应能力，求职者足不出户就可以完成招聘工作，打破了传统招聘的地区限制。

求职者拥有更多主动权

在互联网时代，求职者能够把自己的简历信息储存在招聘网站的人才库中，并可以在人才库中设定自己的目标薪资要求、工作地点、职务类型等，招聘平台会将求职者的信息推荐给匹配度较高的企业，如果求职者的简历足够优秀，可能会有公司主动上门联系，为求职者提供了更多的机会。

网络招聘行业发展现状

近年来，我国招聘网站快速发展。从上世纪末开始，到本世纪初，我国的专业人才招聘网站数量急剧上升，并形成了一定的市场规模。及至2007年前后，我国网络招聘市场的快速发展吸引了国际资本加入市场角逐，行业竞争越发激烈。此后，我国的网络招聘市场逐渐走向成熟，无论是技术还是内容，或是所提供的招聘服务等方面都有了极大的提升，发展趋于稳定。目前，我国企业的网络招聘使用率已经达到92%。

与此同时，伴随着智能手机移动客户端的广泛应用，网络招聘更加便捷，信息传播更快、范围更广。据统计，截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元，预计2023年随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。